In der heutigen Zeit erfordert der berufliche Erfolg weit mehr als nur Grundkenntnisse und Fertigkeiten. Will man im Beruf erfolgreich sein, sind unter anderem Wissen und ständige Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen von enormer Wichtigkeit. Fort- und Weiterbildungen sind Bildungsvorgänge, welche

• die vorhandene Bildung vertiefen,
• die vorhandene Bildung erweitern und
• in Form von organisiertem Lernen stattfinden.

Betriebliche Fort- und Weiterbildung
Sofern die Fort- und Weiterbildung vom Arbeitgeber gewünscht bzw. gefordert wird, spricht man von einer betrieblichen Weiterbildung. Hier suchen Arbeitgeber Mitarbeiter des Unternehmens aus und lassen diese an Seminaren bzw. Workshops teilnehmen oder führen im eigenen Unternehmen eine In-House-Schulung durch. Die betriebliche Weiterbildung findet teilweise während der regulären Arbeitszeit statt, teilweise auch während der Freizeit des Arbeitnehmers. Auf diese Weise bringt sich der Arbeitnehmer zeitlich mit ein. Eine berufliche Weiterbildung kann wie folgt finanziert werden:

• durch den Arbeitgeber
• durch den Arbeitnehmer
• durch Fördermittel (z. B. durch die Agentur für Arbeit)
• durch Kombinationen der genannten Finanzierungsarten

In einigen Berufen ist Fort- und Weiterbildung in der heutigen Zeit schon ein Muss, um sich gegenüber Konkurrenten durchsetzen zu können. In anderen Berufsfeldern (z. B. Pädagogik- und Therapiebereich) wird die regelmäßige Teilnahme an einer beruflichen Fort- und Weiterbildung bereits an die Praxiserlaubnis gekoppelt.

Grundsätzlich wird davon ausgegangen, dass sich berufliche Fort- und Weiterbildung insbesondere langfristig lohnen.

Private Fort- und Weiterbildung
Bei dieser Variante entscheidet sich der Mitarbeiter selbst, eine Fort- bzw. Weiterbildung durchzuführen. Hier sucht sich der Mitarbeiter selbst ein entsprechendes Seminar, welches meist im beruflichen Werdegang förderlich ist. Da Arbeitgeber es meist begrüßen, wenn sich Arbeitnehmer fort- und weiterbilden möchten, könnten die Arbeitnehmer in diesem Fall auch meist mit der Unterstützung des Arbeitgebers rechnen. Die Unterstützung kann sich zum Beispiel wie folgt gestalten:

• teilweise Übernahme der Kurs- bzw. Seminargebühren
• Gewährung von zusätzlichen Urlaubstagen
• ggf. Bonuszahlung bei entsprechendem Abschluss

Für welche Form der Fort- und Weiterbildung man sich auch entscheidet: Wichtig ist, dass man auf dem Laufenden bleibt. Nur wer sich weiter entwickelt, kann heutzutage noch mithalten.